أعلنت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن توفر عدد من الوظائف الإدارية والقيادية الشاغرة للرجال والنساء بمدينة الرياض، وذلك عبر بوابة التوظيف الرسمية التابعة لها، في خطوة تعكس استمرار الهيئة في استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة لدعم أعمالها المتنامية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
ويأتي هذا الإعلان في ظل الاهتمام المتزايد بالوظائف الحكومية الإدارية في المملكة، خصوصًا في مدينة الرياض، حيث تُعد هيئة الزكاة والضريبة والجمارك واحدة من أهم الجهات الحكومية التي توفر بيئة عمل احترافية، ومسارات تطوير مهني واضحة، وفرصًا حقيقية للترقي الوظيفي، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تطوير القطاع المالي والإداري
تفاصيل الوظائف الإدارية والقيادية المتاحة في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
طرحت الهيئة مجموعة من الوظائف التي تستهدف أصحاب الخبرات المتقدمة في مجالات الإدارة، القانون، والقطاع التقني، مع منح أولوية واضحة لحملة الماجستير وأصحاب الخبرات القيادية، وذلك لضمان استقطاب كوادر قادرة على الإسهام في تطوير السياسات والإجراءات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
1. مدير دعم الأعمال
تُعد هذه الوظيفة من المناصب الإدارية المتقدمة، وتستهدف المتخصصين في إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
- خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال
- خبرة إدارية لا تقل عن 4 سنوات في منصب قيادي
وتُعنى هذه الوظيفة بالإشراف على عمليات الدعم المؤسسي، وتحسين كفاءة الإجراءات الداخلية، وتعزيز التنسيق بين الإدارات المختلفة.
2. مدير سياسات وتشريعات الضرائب
تُعد من الوظائف القيادية ذات التأثير المباشر على المنظومة التشريعية والتنظيمية.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في القانون أو ما يعادلها
- يُفضل الحاصلون على درجة الماجستير في القانون أو إدارة الأعمال
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 3 سنوات في مناصب قيادية
ويركز الدور الوظيفي على تطوير السياسات الضريبية، وصياغة التشريعات، وضمان توافقها مع الأنظمة المعتمدة.
3. أخصائي أول جودة العمليات
تستهدف هذه الوظيفة أصحاب الخبرة في تحسين العمليات ورفع كفاءة الأداء.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في تخصص مناسب
- خبرة سابقة في مجالات الجودة أو تحسين العمليات
وتُعد هذه الوظيفة من الأدوار المهمة في تطوير بيئة العمل وضمان تطبيق أفضل الممارسات المؤسسية.
4. خبير مركز تميز الحوسبة السحابية
تعكس هذه الوظيفة توجه الهيئة نحو التحول الرقمي وتعزيز البنية التقنية.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تقنية المعلومات
- يُفضل الحاصلون على درجة الماجستير
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحوسبة السحابية
ويُعنى هذا الدور بتطوير الحلول التقنية، وضمان أمن وكفاءة البنية السحابية للهيئة.
5. خبير حوكمة وامتثال
من الوظائف المهمة التي تدعم الالتزام المؤسسي والحوكمة الرشيدة.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
- يُفضل الحاصلون على الماجستير
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الحوكمة أو الامتثال
ويركز الدور على تطوير أطر الحوكمة وضمان الامتثال للأنظمة والسياسات المعتمدة.
6. مدير تخطيط استراتيجي
تُعد هذه الوظيفة من المناصب القيادية المؤثرة في رسم التوجهات المستقبلية للهيئة.
الشروط والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة
- يُفضل الحاصلون على الماجستير أو شهادة PMP
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 3 سنوات في مناصب إدارية
ويتمحور الدور حول إعداد الخطط الاستراتيجية، وقياس الأداء، وضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
طريقة التقديم على وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
يمكن للراغبين في التقديم الدخول مباشرة إلى بوابة التوظيف الرسمية لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك، والاطلاع على تفاصيل كل وظيفة وشروطها، ثم التقديم إلكترونيًا عبر النظام المعتمد
وتنصح الهيئة المتقدمين بسرعة التقديم قبل إغلاق باب القبول، ومتابعة البريد الإلكتروني المسجل لمتابعة مواعيد المقابلات أو أي تحديثات لاحقة.
مميزات العمل في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
تُعد الهيئة من الجهات الحكومية الرائدة التي توفر العديد من المزايا الوظيفية، من أبرزها:
- وظائف حكومية مستقرة بعقود رسمية
- رواتب وبدلات تنافسية
- بيئة عمل احترافية ومتطورة
- فرص تدريب وتطوير مهني مستمرة
- مسارات واضحة للترقية الوظيفية
- مزايا تشمل التأمين الصحي والمكافآت السنوية
مصادر التطوير المعتمدة في وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
تعتمد الهيئة في تطوير وظائفها وهياكلها التنظيمية على مجموعة من المصادر والجهات الرسمية التي تضمن جودة الأداء ورفع كفاءة الكوادر البشرية:
1. هيئة الزكاة والضريبة والجمارك – الموقع الرسمي
المرجع الأساسي للسياسات التنظيمية، الوظائف الشاغرة، والخطط الاستراتيجية للهيئة، ويعكس توجهها في تطوير الموارد البشرية والتحول المؤسسي.
2. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تسهم في تنظيم سوق العمل الحكومي وتطوير أنظمة الموارد البشرية، وتدعم تحسين بيئات العمل ورفع كفاءة التوظيف.
3. بوابة الحكومة الرقمية الموحدة
منصة وطنية تجمع الخدمات الحكومية الرقمية، وتدعم التحول الرقمي في التوظيف والإجراءات الإدارية.
4. هيئة الحكومة الرقمية
تعمل على تطوير الخدمات الرقمية الحكومية، ورفع كفاءة الأنظمة التقنية المستخدمة في الجهات الحكومية.
5. رؤية المملكة 2030
الإطار الاستراتيجي الذي تستند إليه خطط تطوير الجهات الحكومية، بما يشمل تحسين كفاءة الأداء المالي والإداري وبناء كوادر وطنية مؤهلة.
خاتمة
يمثل إعلان هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن هذه الوظائف الإدارية والقيادية فرصة مميزة للكفاءات الوطنية الراغبة في العمل ضمن جهة حكومية رائدة ذات تأثير مباشر في الاقتصاد الوطني.
وتؤكد هذه الفرص حرص الهيئة على استقطاب الخبرات المؤهلة، وبناء بيئة عمل احترافية تدعم التطوير المستمر، وتُسهم في تحقيق مستهدفات التنمية الشاملة في المملكة.