فرص توظيف جديدة من وزارة الداخلية للرجال والنساء في مختلف مناطق المملكة

في خطوة تعكس استمرار جهودها في دعم الكفاءات الوطنية وتمكين الشباب من الجنسين في سوق العمل، أعلنت وزارة الداخلية ممثلة في الإدارة العامة لأندية منسوبي وزارة الداخلية عن فتح باب التوظيف لعام 2025م لشغل عدد من الوظائف المتنوعة عبر منصة جدارات.

وتُعتبر هذه المبادرة من أبرز حملات التوظيف الحكومية التي تهدف إلى استقطاب الكفاءات السعودية المتميزة، من مختلف المؤهلات والتخصصات، لتعمل ضمن منظومة إدارية وتنظيمية متطورة تغطي مناطق المملكة كافة، وتسهم في تعزيز جودة الخدمات المقدمة لمنسوبي الوزارة.

وظائف متنوعة تلبي احتياجات تخصصية متعددة

الفرص الوظيفية المطروحة هذا العام تأتي بمزيج واسع من المجالات التي تواكب متطلبات العصر وتدعم مبدأ التنوع في سوق العمل. وتشمل الوظائف المعلنة مناصب فنية، إدارية، تقنية وخدمية، بما يمنح المتقدمين حرية الاختيار وفق ميولهم ومهاراتهم.

وتضم قائمة الوظائف:

نادل، دهّان، سباك، قهوجي، طاهي، نجار أثاث، أخصائي استثمار، فني تغذية، أخصائي أمن سيبراني، مهندس شبكات، أخصائي جودة، مشرف تنظيف وتدبير، محلل مبرمج، فني صيانة أجهزة إلكترونية، مهندس كهربائي.

هذا التنوع الكبير في الوظائف يعكس رؤية وزارة الداخلية في خلق بيئة عمل متكاملة تعتمد على تنوع التخصصات وتكاملها، بما يخدم أهداف الوزارة التشغيلية والتنموية في آنٍ واحد.

فمن الوظائف الخدمية التي تسهم في إدارة وتشغيل مرافق الأندية، إلى الوظائف التقنية والهندسية التي تُعنى بالتحول الرقمي والأمن السيبراني، تبرز هذه الفرص كمنظومة متكاملة تستوعب مختلف المهارات والخبرات.

تخصصات مطلوبة وفرص واعدة في مختلف المجالات

تُرحب الوزارة بالمتقدمين من خريجي وخريجات التخصصات الأكاديمية والفنية التي تشمل إدارة الأعمال، الاقتصاد، الاستثمار والخدمات المالية، الجودة وسلامة الغذاء، علوم التغذية، علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، نظم المعلومات، تقنية المعلومات، أمن المعلومات، الهندسة الكهربائية والإلكترونية، هندسة الاتصالات، النجارة العامة وفنون الطهي.

ويمثل هذا الطيف الواسع من التخصصات تجسيدًا لرغبة الوزارة في جذب العقول السعودية المبدعة، القادرة على إثراء بيئة العمل بالكفاءة والإبداع والتفكير الحديث في الإدارة والتقنية والخدمات.

مؤهلات متعددة ومجالات مفتوحة للجميع

الفرص الوظيفية المعلنة لا تقتصر على فئة محددة، بل تمتد لتشمل المؤهلات التالية:

الشهادة المتوسطة، الثانوية العامة، الدبلوم، البكالوريوس.

ما يجعل هذه الحملة الوظيفية من أكثر البرامج شمولًا وعدالة، إذ تمنح كل شريحة من المجتمع فرصة حقيقية للانضمام إلى كيان حكومي عريق يتمتع بالاستقرار الوظيفي والمزايا التنافسية.

ويُعد هذا الانفتاح على جميع المستويات التعليمية ترجمة عملية لسياسة وزارة الداخلية في توطين الوظائف ودعم مشاركة المواطنين والمواطنات في القطاعات الحكومية، مما يعزز التنوع المهني والاقتصادي.

مواقع العمل تغطي مناطق المملكة

تتوزع الوظائف المعلنة على عدد من المدن والمناطق الاستراتيجية داخل المملكة، من أبرزها:

الرياض، جدة، الخبر، نجران، أبها، جازان، وعرعر.

ويأتي هذا الانتشار الجغرافي ضمن خطة الوزارة لتوسيع نطاق الفرص وتسهيل انضمام المتقدمين للعمل في المناطق القريبة من مقار سكنهم، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية للموظفين.

بيئة عمل مميزة ومزايا تنافسية

تُعد وظائف وزارة الداخلية من أكثر الوظائف الحكومية استقرارًا وأمانًا، حيث توفر للموظفين رواتب مجزية، تأمين طبي شامل، بدلات سكن ونقل، إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وبرامج تدريب وتأهيل داخلي وخارجي.

كما تتيح الوزارة للموظفين فرصًا متواصلة للتطور المهني من خلال المشاركة في الدورات المتخصصة وبرامج التطوير الإداري والتقني التي تنظمها أندية منسوبي وزارة الداخلية في جميع المناطق.

وتولي الوزارة اهتمامًا خاصًا ببيئة العمل، إذ تسعى إلى خلق بيئة احترافية تقوم على مبادئ العدالة، التحفيز، والانضباط، بما يضمن رفع مستوى الأداء العام وتحقيق رضا الموظفين.

شروط وضوابط القبول

• أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
• امتلاك المؤهل العلمي المطلوب لكل وظيفة.
• توفر المهارات الفنية والخبرات المناسبة لطبيعة العمل.
• اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات المقررة.
• الالتزام بالعمل في المواقع المحددة بعد التعيين.

هذه الشروط تضمن أن يتم اختيار المرشحين بعناية ودقة لضمان كفاءة الأداء وتحقيق أهداف الوزارة في التطوير المؤسسي.

مواعيد التقديم وطريقته

يبدأ التقديم يوم الأحد 19 ذو الحجة 1446هـ (15 يونيو 2025م) ويستمر حتى الخميس 23 ذو الحجة 1446هـ (19 يونيو 2025م) عبر منصة جدارات.

خطوات التقديم:

1. الدخول إلى منصة جدارات.
2. اختيار الوظائف الحكومية المتاحة.
3. كتابة “الإدارة العامة لأندية منسوبي وزارة الداخلية” في خانة البحث.
4. تحديد الوظيفة المناسبة.
5. تعبئة النموذج الإلكتروني بدقة وإرفاق المستندات المطلوبة.

ويُنصح المتقدمون بمراجعة بياناتهم بدقة قبل الإرسال، حيث لن تُقبل الطلبات الناقصة أو التي تحتوي على أخطاء في المعلومات.

منصة جدارات – البوابة الذكية للوظائف الحكومية

تُعد منصة جدارات أحد أهم المشاريع الرقمية الوطنية، حيث تمثل البوابة الرسمية للتوظيف الحكومي في المملكة.

تعمل المنصة على ربط الكفاءات الوطنية بالفرص المناسبة في مختلف القطاعات، من خلال آلية ترشيح ذكية تضمن العدالة والشفافية في عملية التوظيف.

كما تُسهم المنصة في رفع كفاءة التوظيف الحكومي من خلال تحليل البيانات ومطابقة المؤهلات مع متطلبات الوظائف المطروحة بدقة عالية.

تنمية بشرية متواصلة ضمن رؤية المملكة 2030

تأتي هذه الخطوة ضمن رؤية المملكة 2030 التي تركز على تمكين المواطنين والمواطنات، ورفع نسبة التوظيف في القطاعات الحكومية والخاصة، وتطوير المهارات الوطنية في المجالات التقنية والإدارية.

ومن خلال هذه المبادرة، تؤكد وزارة الداخلية التزامها بخلق فرص عمل مستدامة تدعم الاقتصاد الوطني وتُسهم في بناء مجتمع حيوي ومنتج.

مصادر مختلفة لتطوير الذات قبل التقديم

يمكن للمتقدمين تعزيز مهاراتهم قبل التقديم عبر عدد من المنصات الوطنية والدولية مثل:

كلية الملك خالد العسكرية — برامج التأهيل العسكري والقيادي

صرح تدريبي وأكاديمي يعنى بإعداد الكفاءات العسكرية والأمنية، ويقدم برامج متخصصة في:

• إدارة العمليات الميدانية
• الانضباط العسكري
• القيادة والأداء التنظيمي
• المهارات التكتيكية

وتمثل هذه البرامج مرجعًا مهمًا للمرشحين للمسارات الأمنية والميدانية.

ديوان وزارة الداخلية — بوابة الخدمات والتوظيف واللوائح

بوابة رسمية توفر:

• الأدلة التنظيمية
• الإجراءات الإدارية
• المعايير المهنية في قطاعات الداخلية
• الخدمات الإلكترونية المرتبطة بالتوظيف

وهي مفيدة للمتقدمين لفهم طبيعة العمل ومتطلبات الجهات العاملة ضمن منظومة الوزارة.

برنامج الوقاية الأمنية — التوعية والجاهزية المجتمعية

مبادرة معرفية تهدف إلى رفع الوعي الأمني والسلوكي، وتعزيز:

• الالتزام بالأنظمة
• السلوك الوظيفي
• ثقافة الانضباط والمسؤولية
• حماية المرافق العامة

وتُعد مكملة للوظائف المرتبطة بالأمن المجتمعي والخدمات الميدانية.

معهد الإدارة العامة — مسارات الإدارة الحكومية والرقابية

يوفّر برامج تدريب عملية في:

• إدارة البلاغات والخدمات
• التحقيق الإداري
• مهارات العمل الحكومي
• الاتصال وخدمة المستفيدين

وهو مناسب للمرشحين للوظائف الإدارية والتنظيمية داخل الجهات الأمنية والخدمية.

الهيئة الوطنية للأمن السيبراني — الوعي الأمني الرقمي

جهة تنظيمية تقدم مواد تدريبية ومعرفية حول:

• سلامة المعلومات
• الممارسات الأمنية الرقمية
• حماية الأنظمة والبيانات
• الأمن السيبراني للموظفين الحكوميين

وتفيد المتقدمين للوظائف التقنية والرقابية داخل القطاعات الأمنية.

جامعة نايف العربية — الدراسات الأمنية والسلوكية والجنائية

مؤسسة أكاديمية عربية متخصصة في:

• علم الجريمة
• السلوك الأمني
• إدارة الأزمات
• الأمن المجتمعي

وتُعد مرجعًا علميًا للمتقدمين المهتمين بالمسارات البحثية والإدارية الأمنية.

منصة جاهزية — إدارة الطوارئ والاستجابة للحوادث

منصة تدريب وتأهيل تركز على:

• التعامل مع الطوارئ
• تنسيق الفرق الميدانية
• السلامة العامة
• إدارة المخاطر

وهي مفيدة للوظائف الميدانية والخدمية التي تتطلب سرعة استجابة وتنظيمًا تشغيليًا.

Coursera — القيادة العامة وإدارة الأزمات والمخاطر

منصة تعليم عالمية توفر مسارات متخصصة في:

• القيادة المؤسسية
• إدارة الأزمات
• العمل تحت الضغط
• الاستجابة للطوارئ

وتساعد المتقدمين على تطوير المهارات السلوكية والمهنية المرتبطة بالوظائف الأمنية والإدارية.

LinkedIn Learning — مهارات الالتزام والانضباط والاتصال الوظيفي

تقدم دورات عملية في:

• تنظيم العمل الميداني
• التواصل المهني
• حل المشكلات واتخاذ القرار
• إدارة الوقت والانضباط المؤسسي

وهي مهارات داعمة للمرشحين في مختلف قطاعات وزارة الداخلية.

كلمة ختامية

إن فرص التوظيف الجديدة من وزارة الداخلية لعام 2025 ليست مجرد إعلان وظيفي، بل هي دعوة للمشاركة في بناء وطنٍ قوي ومستقر يعتمد على أبنائه وبناته في تحقيق أمنه وتنميته.

العمل في وزارة الداخلية يعني أن تكون جزءًا من منظومة وطنية رائدة، تقدم خدماتها بروح الانتماء والمسؤولية.

فإذا كنت تبحث عن الاستقرار الوظيفي، بيئة العمل المحفزة، والمستقبل المضمون، فإن هذه الفرصة تمثل الخطوة الأولى نحو مسار مهني مشرف يليق بطموحاتك.

قدّم الآن عبر منصة "جدارات" وابدأ رحلتك المهنية في خدمة الوطن.

للتقديم