فرصة نوعية للمتخصصين في القانون والمالية والمحاسبة ضمن بيئة حكومية احترافية
في إطار جهودها المستمرة لتعزيز الحوكمة والشفافية في القطاع الوقفي، أعلنت الهيئة العامة للأوقاف عن توفر وظيفة شاغرة للرجال والنساء في العاصمة الرياض،تحت مسمى "أخصائي الإشراف على مكافحة الجرائم المالية"، موجهة لحملة درجة البكالوريوس فأعلى في تخصصات متعددة تشمل القانون، المحاسبة، المالية، أو المجالات ذات الصلة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن إستراتيجية الهيئة لبناء منظومة رقابية متكاملة تحمي موارد الأوقاف وتضمن إدارة مالية مستدامة، بما يواكب تطلعات رؤية المملكة 2030 في تطوير العمل الخيري وتنمية الاقتصاد الوقفي.
الدور الوظيفي وأهمية الوظيفة في تعزيز النزاهة المؤسسية
تعتبر وظيفة أخصائي الإشراف على مكافحة الجرائم المالية من الأدوار الجوهرية داخل الهيئة، إذ تمثل خط الدفاع الأول في رصد وتحليل الأنشطة المالية وضمان توافقها مع المعايير المحلية والدولية.يُعنى المتخصص في هذا المجال بمتابعة العمليات المالية الخاصة بالأوقاف، والتحقق من مدى التزامها بالأنظمة والتعليمات ذات الصلة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، إضافة إلى وضع خطط استباقية للوقاية من أي مخالفات مالية قد تضر بسمعة الهيئة أو تؤثر على سلامة مواردها.
كما يعمل الأخصائي على التنسيق مع الإدارات القانونية والمالية لضمان تطبيق إجراءات الامتثال المالي والرقابة الداخلية بما يحافظ على الثقة في القطاع الوقفي ويعزز استقراره كمصدر تمويلي مستدام لمبادرات التنمية المجتمعية.
متطلبات الالتحاق والمهارات المطلوبة
تسعى الهيئة إلى استقطاب الكفاءات المؤهلة التي تجمع بين الخبرة العملية والمعرفة القانونية والمالية الدقيقة.وقد حددت عددًا من الشروط الأساسية، أبرزها:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حاصلًا على درجة البكالوريوس على الأقل في القانون أو المالية أو المحاسبة أو تخصص ذي صلة.
- امتلاك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مكافحة الجرائم المالية أو الامتثال أو التدقيق الداخلي.
- إجادة التعامل مع أنظمة الحاسب الآلي وبرامج إدارة التقارير والمخاطر.
- التمتع بمهارات تحليلية قوية وقدرة عالية على إعداد التقارير الفنية الدقيقة.
بيئة العمل ودور الهيئة في التحول المالي الوقفي
تعمل الهيئة العامة للأوقاف على إرساء منظومة حديثة لإدارة الأوقاف تستند إلى التقنيات الرقمية، ما يجعل العمل في هذا المجال فرصة فريدة للانخراط في قطاع حيوي يتقاطع بين التمويل والحوكمة والتقنية.فالموظف في هذا القسم لا يقتصر دوره على الجانب الرقابي فقط، بل يشارك في تطوير السياسات الوقائية وتحليل مؤشرات المخاطر المالية، إلى جانب دعم مبادرات التحول الرقمي التي تهدف إلى تعزيز الشفافية والإفصاح المالي في المؤسسات الوقفية.
كما توفر الهيئة بيئة عمل احترافية مدعومة بثقافة قائمة على القيم المؤسسية، والمساءلة، والعمل الجماعي لتحقيق الأهداف التنموية طويلة المدى.
.jpg)
المزايا الوظيفية وفرص التطوير المهني
تُقدّم الهيئة لموظفيها مجموعة واسعة من المزايا التنافسية التي تجعلها من أبرز الجهات الجاذبة للكوادر السعودية، وتشمل:
- رواتب مجزية متناسبة مع المؤهلات والخبرات.
- تأمين صحي شامل للموظف وذويه.
- بدل تعليم للأطفال ضمن الامتيازات العائلية.
- برامج تدريب داخلية وخارجية لتعزيز المهارات الإدارية والتقنية.
- فرص للتدرج الوظيفي ضمن هيكل إداري منظم.
- خصومات حصرية ومكافآت أداء سنوية للمتميزين.
الهيئة العامة للأوقاف ودورها في التنمية الوطنية
تأسست الهيئة العامة للأوقاف بقرار مجلس الوزراء عام 1431هـ، لتكون الجهة الرسمية المسؤولة عن تنظيم وتنمية وإدارة الأوقاف في المملكة.وتعمل الهيئة على تطوير الأنظمة الوقفية بما يعزز مساهمة الأوقاف في الاقتصاد الوطني، ورفع كفاءة الإنفاق الاجتماعي، وتوسيع دائرة المستفيدين من العوائد الوقفية في مجالات التعليم والصحة والتنمية المجتمعية.
كما تشرف على حوكمة الأوقاف الخاصة والعامة، وتتبنى معايير صارمة في الإدارة المالية لضمان استدامة الموارد وتحقيق أعلى درجات الكفاءة والشفافية.
ومن خلال استحداث إدارات متخصصة مثل إدارة مكافحة الجرائم المالية، تؤكد الهيئة التزامها بتطبيق أفضل ممارسات الامتثال المالي والرقابة الوقائية وفقًا للمعايير المحلية والعالمية.
كيف يمكن التقديم على الوظيفة؟
أعلنت الهيئة أن التقديم متاح عبر البوابة الإلكترونية الرسمية، وذلك من خلال تعبئة نموذج التوظيف وإرفاق السيرة الذاتية والمؤهلات المطلوبة.رابط التسجيل الرسمي: https://awqaf.gov.sa
ويُنصح المتقدمون بالتأكد من دقة المعلومات المرفقة واستيفاء جميع المتطلبات لضمان قبول الطلب في المراحل الأولية من التقييم.
مصادر التطوير وبناء المهارات
تُعد مصادر التطوير المهني اليوم من الركائز الأساسية لنجاح أي موظف أو خريج يسعى إلى التميز في مجاله، إذ أصبحت المنصات التعليمية الرقمية شريانًا رئيسيًا للتعلّم المستمر وصقل المهارات الحديثة.من أبرز هذه المصادر:
منصة دروب (Doroob):
مبادرة وطنية أطلقتها وزارة الموارد البشرية، تُقدم آلاف الدورات المجانية في مجالات القيادة، الإدارة، التقنية، وخدمة العملاء، وتُعد الخيار الأمثل للمبتدئين والموظفين الراغبين في تطوير مهاراتهم العملية.
توفر محتوى احترافيًا متقدمًا في مجالات إدارة المشاريع، الذكاء العاطفي، الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، وتمنح شهادات معترف بها عالميًا ترفع من كفاءة السيرة الذاتية.
من أهم المنصات التقنية عالميًا، تقدم دورات معتمدة في أمن المعلومات، الذكاء الاصطناعي، الشبكات، والبرمجة، مع تدريب عملي وتأهيل مهني حقيقي.
منصة دولية بالشراكة مع جامعات مرموقة مثل ستانفورد وهارفارد، وتقدم برامج متخصصة من الدبلومات إلى شهادات الماجستير المهنية في مجالات متعددة.
تقدم تجارب تعلم قصيرة ومركزة من جامعات بريطانية، تتيح للمتعلم اكتساب مهارات محددة خلال فترات وجيزة دون تعقيد أكاديمي.
هذه المنصات مجتمعة تُشكّل منظومة متكاملة للتطوير الذاتي في عالم سريع التغير، وتتيح للمتعلم بناء مسار مهني قوي دون الحاجة للالتحاق ببرامج تقليدية طويلة.
التحول الرقمي في سوق العمل
يشهد سوق العمل السعودي تحولًا جذريًا مع تصاعد أهمية التقنيات الرقمية والتحليلات الذكية في المؤسسات، مما جعل المهارات التقنية والإدارية الحديثة مطلبًا أساسيًا لأي جهة توظيف.فاليوم، لم يعد التفوق الأكاديمي وحده كافيًا؛ بل أصبح التميّز المهني مرتبطًا بالقدرة على استخدام الأدوات الرقمية، وفهم الأنظمة المؤسسية، والتكيّف مع بيئة العمل السريعة.
وتسعى العديد من الهيئات الحكومية والشركات الكبرى إلى دعم موظفيها عبر برامج "التعلم مدى الحياة"، التي تهدف إلى تطوير الكوادر بشكل مستمر، بما يعزز التنافسية الوطنية ويرفع الإنتاجية في بيئة عمل رقمية متكاملة.
استثمار الأفراد في تطويرهم الذاتي
إن استثمار الفرد في نفسه هو أعظم أنواع الاستثمار في العصر الحديث؛ فالموظف الذي يطوّر مهاراته باستمرار يصبح أكثر قدرة على التكيف مع المتغيرات الاقتصادية والتقنية.وقد أثبتت الدراسات الحديثة أن الموظفين الذين يخصصون وقتًا ثابتًا أسبوعيًا للتعلم والتطوير يزيد احتمال ترقيهم المهني بنسبة تتجاوز 30٪ مقارنة بغيرهم.
كما أن الجمع بين الدورات القصيرة، والبرامج التطبيقية، والشهادات المهنية المتخصصة يمثل الطريق الأسرع نحو التميز المهني في قطاعات مثل التقنية، المالية، والإدارة العامة.
ففي بيئة تتسارع فيها المتغيرات، لم يعد التعلم خيارًا إضافيًا، بل أصبح شرطًا للبقاء والنمو في سوق عمل يزداد تنافسًا عامًا بعد عام.
كلمة ختامية
إن العمل في الهيئة العامة للأوقاف لا يُعد مجرد فرصة وظيفية، بل هو مشاركة فاعلة في حماية المال العام وتنمية موارد الخير في المملكة.فالمتخصص في مكافحة الجرائم المالية يساهم مباشرة في حماية المنظومة الوقفية من أي ممارسات تضر بنزاهتها، ويُعد عنصرًا أساسيًا في بناء الثقة بين المجتمع والمؤسسات الخيرية والتنموية.
لذلك، فإن الانضمام إلى الهيئة في هذا المجال هو خطوة مهنية تحمل رسالة وطنية وإنسانية في آنٍ واحد — رسالة ترتكز على قيم الأمانة، والشفافية، والعدالة، وهي الأسس التي تُبنى عليها رؤية الأوقاف في المملكة نحو مستقبل مزدهر ومستدام.
التسميات
وظائف حكومية